第207章 管理改革，内外区别对待怎么解决 (第1/2页)
今天有好几个议题，手机先放在后边。
陆恒也没让大家单独汇报各自工作了，节约时间，他直接宣布新的任命。
当然了，这种岗位工作安排，已经提前和当事人进行了沟通。
要不然陆恒让别人干啥，最后对方不喜欢当众拒绝，这就尴尬了。
陆恒说道：“先宣布几条新任命，李总的能力想必大家都看到了，公司的手机业务几乎是李总一力操持，现在我们即将发布新款手机，在众多老牌厂家手中抢到了很大零配件份额...。”
“李总是高材生，又在多家顶尖公司历练多年，代工厂也是李总组建...。”
“我们集团也越来越大，对我来说管理也感受到极大压力，所以我决定恒创集团将实行总经理制度，第一届将由李盈担任。”
“当然了，我们将采用一种全新的模式，我管这个叫做轮值...。”
“一任半年
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